【新唐人2012年3月26日訊】（中央社西雅圖25日綜合外電報導）美國兩位聯邦參議員辦公室今天宣布，對於雇主面試時要求求職者交出臉書密碼的行為，他們將要求司法部長霍德（Eric Holder）調查此舉是否違反聯邦法律。

根據美聯社，這種做法經報導披露後，引起紐約州民主黨參議員舒默（Chuck Schumer）及康乃狄克州參議員布魯門塔（Richard Blumenthal）的關切，他們表示，將要求美國司法部和平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）展開調查。

這兩位參議員將致函這些部會的首長。

美聯社上週報導，美國部分私人及公家機關要求求職者交出他們在社群網站上的帳號與密碼。這種做法使許多隱私擁護者感到驚慌，不過此舉的合法與否仍曖昧不明。

社群網站龍頭臉書（Facebook）23日警告雇主，勿要求求職者提供臉書密碼，以窺探求職者的個人檔案。臉書並揚言，將對違反該公司長期以來反對密碼分享政策的做法提告。

臉書1位主管也警告，如果雇主發現求職者屬於受保護的團體，而後若未錄用該名求職者，可能易被指控歧視。

性別、種族、宗教和年齡等個人資訊經常呈現在臉書個人檔案上，而所有這些細節均受到美國聯邦就業法保護。

兩位參議員尤其想知道，這種做法是否違反儲存通訊保護法（Stored Communications Act）或電腦詐欺與濫用法（Computer Fraud and Abuse Act）。

這兩種法令分別禁止在未經授權的情況下，蓄意取得他人的電子資訊及侵入電腦取得資訊。（譯者：中央社張雅亭）