【新唐人2012年3月24日訊】（中央社舊金山23日綜合外電報導）社群網站龍頭臉書與美國議員警告企業主，甄選求職者時勿要求他們交出臉書密碼，否則可能提告。雇主這種爭議性做法凸顯在社群媒體時代，個人生活與工作間的區隔漸趨模糊。

隨著企業主逐漸將臉書個人檔案－或夜晚狂歡時拍下的蠢照－視為檢視潛在員工特質的依據，這種爭議做法愈來愈普遍。

臉書隱私長艾根（Erin Egan）今天發文警告，臉書可對要求求職者奉上臉書密碼的企業「提告」。

華盛頓與數州的議員也指出，將立法禁止企業透過要求告知社群網站密碼，審查員工個人資料。

加州州參議員余胤良（Leland Yee）今天向路透社表示，他已提出將可禁止加州企業要求求職者透露臉書密碼的法案。美聯社報導，伊利諾州及馬里蘭州議員也考慮採取類似行動。

社群網站龍頭臉書今天火力全開，抨擊雇主不該試圖窺探員工臉書留言。

艾根呼籲會員，千萬不要將臉書密碼透露給現有或未來雇主，她並警告企業，勿逼迫臉書用戶交出密碼。

艾根在部落格上發言指出：「近幾個月來，我們發現雇主或他人試圖透過不當方式，窺探臉書用戶個人檔案或隱私的案例大增。」

她表示：「最令人震驚的是，傳出有企業主要求可能錄用或現職的員工交出臉書密碼。」

艾根說，企業主這種窺視行為侵害員工及他們臉書好友的隱私，同時可能觸法。

舉例來說，臉書內容若有求職者的年齡或性向，潛在雇主可能被控因為這些資訊而歧視求職者。（譯者：中央社蔡佳伶）