【新唐人2012年1月10日訊】（中央社台北10日電）根據彭博引述知情人士透露，面臨投資銀行業務營收大失血的華爾街大型銀行考慮凍結部分菜鳥銀行員的薪酬水準。

知情人士透露，瑞信集團（Credit Suisse Group AG）可能暫停每年自動調高投銀部門分析師、專案經理和副總裁薪水的業界傳統。

要求匿名的消息人士透露，這些菜鳥銀行員年薪雖如常調漲，但紅利恐將縮水，整體薪酬水準和去年相比持平。

其他4家華爾街投銀人士表示，競爭對手也正密切觀察高盛集團（Goldman Sachs Group ）、摩根大通（JPMorgan Chase &Co. ）是否有類似計畫的跡象。

倘若競爭對手不跟進，減薪可能會有很大的殺傷力，因為這很容易造成菜鳥叛逃，人才流失。

企業薪酬顧問公司Steven Hall & Partners董事總經理索倫堤諾（Joseph Sorrentino）表示，「總會有人才過街找尋提供更好待遇工作的風險。」

在菜鳥銀行員工，「你有一些明日之星，你希望確保他們熱衷工作，討他們歡心，有好的表現。」

知情人士透露，無意改變薪酬作法的摩根大通也不排除，一旦有其他公司這麼作，他們可能跟進。

菜鳥銀行員在工作1年後，職等上升所謂的一級，通常自動調高薪資約15%-20%，近似工會的薪資模式。

2名資深銀行員表示，年輕銀行員通常占華爾街大型投銀人力約75%，年薪通常從20萬美元起跳，第2年薪水可能來到24萬美元或25萬美元。

菜鳥銀行員通常先經過3年-4年的專案經理洗禮，然後經過3年副總裁的歷練，才能被任命為董事。

一名資深華爾街銀行員表示，頂尖的副總裁在他們的第3年總薪酬可以來到60萬到70萬美元。

知情人士透露，德意志銀行（Deutsche Bank AG）資深經理人正在評估是否削減或凍結高階副總裁薪酬，以降低整體菜鳥銀行員的薪水。

摩根大通發言人朱卡瑞里（Jennifer Zuccarelli）謝絕發表評論。高盛發言人范普瑞格（Lucas van Praag）、瑞信集團發言人哈蒙（Victoria Harmon）、德意志銀行銀行發言人蓋拉爾（John Gallagher）也對此不予置評。（譯者：中央社劉淑琴）