【新唐人2011年9月26日訊】（中央社記者魏紜鈴台北26日電）行政院勞工委員會勞動條件處長陳慧玲今天表示，基於性別平等觀念，台灣修法腳步確實領先其他國家，法律還明定父母可請領「育嬰留職停薪津貼」，讓父母平均分攤照顧子女責任。

世界銀行（World Bank）和國際金融公司（IFC）最新發布的「2012婦女、營商與法律：消除實現經濟融合的障礙」（Women, Business and the Law 2012：Removing Barriers to Economic Inclusion）報告指出，包括香港及新加坡在內的14個東亞與太平洋地區經濟體中，台灣是唯一雙親都有育嬰假的國家。

陳慧玲說，基於性別平等觀念，勞委會修正性別工作平等法腳步確實領先其他國家，當年修法過程也是在與民間團體共同積極推動下，才讓性別平等精神落實。

陳慧玲表示，修法過程採循序漸進從「無津貼」到「有津貼」及「父母各自可請領6個月」等規定，都是基於性別平等精神，讓家中有幼子的父母，能平均分攤照顧子女責任。

性平法在民國96年修正施行後，在條文中列明，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請「育嬰留職停薪」（俗稱育嬰假），到子女滿3歲止，但不得超過2年。

就業保險法在98年5月修正施行部分條文後，增列發給育嬰留職停薪津貼，勞工只要參加就業保險年資累計滿1年，育有3歲以下子女，依性平法規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請津貼。

給付標準是按被保險人的平均月投保薪資60%按月發給，每一子女的父母各自可請領最長6個月，合計最長可領12個月。依勞委會勞工保險處最新統計，育嬰留職停薪津貼從開辦到今年8月底止，已有8萬6000多人申請，父母佔比分別是2成和8成，總計金額達新台幣70億元，由就業保險基金支付。

勞委會勞工保險處長石發基說明，目前育嬰留職停薪與津貼發放綁在一起，從父母佔比顯示，目前台灣社會還多是「男主外，女主內」情況，或有些家庭中男性薪水高於女性薪水，由女方請假在家帶小孩。