【新唐人2011年9月26日訊】（中央社華盛頓25日美聯電）在這個社交網路發達時代，人們可以隨意立即在社交網站臉書或推特發文，但美國有些公司正試圖在不觸法的前提下，限制員工在網路上發表有關工作的言論。
美國全國勞工關係局（National Labor RelationsBoard）湧入逾100件申訴案件，其中多數在過去1年收到，涉及美國員工可公開發文內容的界定不明，這也對企業釐定社交媒體政策規範產生不確定性。
美國全國商會（U.S. Chamber of Commerce）勞工法律政策主管伊斯特曼（Michael Eastman）表示，「雇方苦思找出合適的政策，以及發生狀況時該如何處置。」
其中芝加哥地區1起汽車銷售員遭解雇案例，因為他在臉書上抱怨所屬的寶馬集團（BMW）汽車代理商在新車銷售會上，沒提供較好的食物，反而提供烹調過頭的熱狗、不新鮮的麵包和其他廉價食物。
全國勞工關係局執法官員認為，這些言論應為法律保護，因為該名銷售員只是表達先前已親身與其他員工交換過的說法，對個人工作條件的疑慮和氣餒。
就目前美國全國勞工關係局處理的案件來看，社交媒體上發言的限制還不明確，對雇方和勞方來說都是如此。（譯者：中央社徐嘉偉）
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