【新唐人2011年6月21日訊】（中央社華盛頓20日法新電）美國最高法院今天駁回1宗針對全球零售業巨人沃爾瑪連鎖商店（Wal-Mart）的集體訴訟。共有高達150萬名女性員工狀告沃爾瑪有系統的性別歧視。

此案是今年最受注目的裁決，最高法院裁定沃爾瑪公司並沒有通盤性雇傭政策，因此提告的女性不可能全部都因為相同的理由遭受歧視。

9位法官中，佔多數的5位法官一致同意這樁原本可能是史上最大宗的集體訴訟案無法成立，且沃爾瑪不應受法律懲處，支付原告所要求的數百億美元欠發工錢和賠償金。

法院的裁決很快激起各界反應。觀察家表示這為集體訴訟案件提供了1個對雇主比較有利的「路線圖」。

在瑞士諾華製藥集團（Novartis）被告性別歧視的集體訴訟案中，代表員工的律師桑福德（David Sanford）稱此項裁決「是法院將大企業的權利置於美國工作者權利之前的另1個例子」。

他還指出，9位法官中僅有3位女性法官，而她們3人全部站在少數那方。

沃爾瑪是美國最大的私人雇主。沃爾瑪全美共有3400間分店，每週上門的顧客有上千萬人，且每年的全球營收超過4000億美元。（譯者：中央社楊盈）1