【新唐人2010年11月13日訊】（中央社記者林淑媛上海13日電）在上海，金融業身價夯! 沒有經驗櫃員3000元人民幣起跳，且漲幅驚人，一跳槽工資翻一倍，大陸特有的銀行合規主管，工資也是1萬5千元起跳，讓台資銀行擔憂成為人才訓練所。

對於台資銀行恐將成為上海金融業訓練所的憂慮，國泰世華銀行上海代表處首席代表劉俊豪認為，以他海外籌辦分行多年的經驗，要遏止跳槽歪風唯一的因應方法就是建立制度，「不靠人、靠制度」，不怕員工跳槽。

上海經濟高速發展，服務業人才缺很大，最近進駐上海的台資銀行，為了拚開業，除台灣派駐的台幹外，其餘均雇用當地員工。

上海的台資銀行多半在當地開出10個缺額以上，應徵包括上海復旦大學、交通大學與同濟大學等一流大學畢業人才都有，但台資銀行主管對中央社記者表示，上海金融服務業跳槽風盛行，工資水漲船高，且漲幅驚人，動輒倍數成長，是台資企業在上海發展的一大隱憂，擔心台資銀行在大陸開出的工資比其他外銀低，成為上海金融人才訓練所。

受到大陸金融法令限制，目前外商銀行在大陸市占率只有2%左右，但大陸政府已經規畫上海在2020年發展成為金融中心，近幾年來外商銀行幾乎都以上海為大陸營運總部，上海人想要到金融機構任職的機會非常多。

一位台資銀行主管告訴中央社記者，沒有經驗、在銀行坐櫃台的一般櫃員，薪水是人民幣3000元起跳（約台幣1.5萬元），但這是沒有經驗的，如果有半年經驗之後，因為上海金融人才很缺，這些櫃員就很可能被挖角，薪水馬上漲到5000元至7000元人民幣（相當於台幣2.5萬元至3.5萬元），翻了1倍以上。

此外，大陸特有的「合規主管」職缺，每家銀行都會有，薪水更是嚇人，每個月1萬5000元人民幣起跳，跨國性外商銀行，例如花旗銀行等，合規主管喊價更是達到3萬元至4萬多元人民幣（相當於台幣15萬元至20萬元左右），行情相當好。

台資銀行主管表示，所謂合規主管，主要有4個功能，分別是諮詢、培訓、監測與溝通，讓銀行營運能夠合乎大陸相關法規規定，例如大陸有一些外匯管制措施，不是外商銀行能夠清楚，就必須借助合規主管專業，同時，合規主管也會協助訓練員工該怎麼做才能合乎規定，更重要的是，必須與大陸當地主管機關保持暢通的溝通管道。