【新唐人2010年6月17日訊】今年新年以來，中國的珠江三角洲連續出現勞資衝突事件，先是富士康員工連續跳樓，後是本田車廠工人要求加薪的大罷工。外資企業大量使用實習生充當廉價勞力，成為罷工工人指責的一個問題。

中國大陸近期的多起罷工事件，凸顯了外資企業為控製成本而廣泛採用實習生，因為企業給實習生的報酬可以低於法定最低工資標準。

美國《華爾街日報》報導，本田大罷工中，被解僱的兩名罷工領袖之一譚國成說，工廠對所有工人都是不公平的，特別是對實習生。本田佛山廠所在地廣東省的法規規定，工廠的實習生用工人數，不得超過用工總人數的30%。但是譚國成說，本田變速箱工廠的實習生比例肯定超過了30%。

兩位被解僱的罷工領袖認為，實習生制度的目的，就是為了讓企業付給工人的工資能夠低於最低工資水準。本田變速箱工廠實習生所獲得的報酬，比佛山市正式工人的最低月工資920元人民幣，低了20%。

《法國國際廣播電臺》報導，廣東佛山本田工廠的工潮中，工人和當地職業訓練學校的實習生員工，一起參加了為期10天的罷工，一名罷工工人說，資方對所有的工人都不公平，尤其對實習生。本田員工罷工前每月基本工資只有900元人民幣，但是實習生只有500至600元。

本田公司強烈反駁了罷工領袖的描述。本田公司駐北京發言人籐井隆行(Takayuki Fujii)說，佛山工廠的1900名員工裏，約600人是實習生，比例大概在30%，這些實習生的報酬“接近”佛山的最低工資標準。公司招聘大量實習生是擴充生產的需要，佛山工廠準備在下個月把600名實習生中的390名提升到全職崗位。

《美國之音》報導說，中國外企勞工潮的高漲，引發美國勞工團體的關切。美國勞聯產聯副幕僚長西婭•李(Thea Lee)指出，中國勞工無權組織獨立工會、沒有結社自由，基本權益得不到保障，是工潮湧現的原因。勞聯產聯正在更新信息，引用美國貿易法規301條款，要求美國政府對中國勞工狀況進行調查。

新唐人記者 趙培 朱娣 綜合報導