【新唐人2009年5月22日訊】5月20日公布的一份研究顯示，在加拿大，求職者的名字聽上去像以英語為母語的人士比中國、巴基斯坦和印度移民更容易得到面試的機會。

　　根據CBC報導，由加拿大不列顛哥倫比亞大學的研究人員發佈的這項研究顯示，加拿大公民和移民中，如果使用「Jill Wilson」或「John Martin」作為名字，比諸「Sana Khan」或「Lei Li」等名字 ，多出40%的機會獲得面試。而混合型的名字，比如「Vivian Zhang」，比純非英語名字要多出20%的機會獲得面試，但是仍然比英語名字機會要少。

　　主導這項研究的不列顛哥倫比亞大學經濟學教授奧蘭普拉斯（Philip Oreopoulos）說：「調查結果顯示，即使你已是第二代或第三代移民，名字聽上去像外國人仍然可能對就業不利。」 奧蘭普拉斯還說，「我驚訝地看到（加拿大）存在名字上歧視，就像在美國白人和黑人名字間存在的歧視一樣。」

　　研究人員針對20個職業類別中的2,000網上招聘職位，在去年秋天向大多倫多地區的雇主發送了6,000份模擬簡歷。每份簡歷都聲稱該求職者擁有學士學位和四到六年的工作經驗，而該求職者的國內或國外的教育和工作經驗都是隨機分配的。 而當雇主打電話回來給予面試機會的時候，研究人員以求職者不再找工作為理由而予以回絕。

　　奧蘭普拉斯稱，儘管現在還需要更多的研究以確定是否雇主的行為是故意的，但是姓名歧視可能違反人權法。

　　來自一個移民宣導組織（SUCCESS）的林先生表示這項研究給他以強烈印象，「商業界還沒有充分認識或理解移民社會。」該組織的首席執行官陳先生（Tung Chan）則認為這並不是新現象。陳先生說，「我們一直耳聞目睹這一切。」「他們中的許多人（非英語名字求職者）會感到他們屬於不同的文化群體。」

加拿大工作經驗更重要

　　這項研究同時還發現相比於面試者在加拿大獲得的學歷，雇主更看重加拿大工作經驗。 對於那些在國外受過教育或名字是非英語名字的求職者，只要在加拿大曾經工作過，雇主打回電話的機會幾乎增長了一倍。

　　奧蘭普拉斯說，「這意味著幫助新移民找到第一份加拿大工作，幫助他們獲得加國工作經驗的政策會大大增加移民的就業機會。」

　　在加國申請更改姓名的審批由省政府負責。但是亂改名字也會有些意想不到的後果。對於新移民來說，將來一旦需要本人在國外的受教育證明的時候，該證明就會與現在的名字對不上，從而導致額外的麻煩。